工会对劳动法律的监督确实属于群众监督。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 工会劳动法律监督是工会组织依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，对用人单位在劳动用工过程中是否遵守相关法律法规、是否保障劳动者合法权益进行监督和检查的活动。
   • 这种监督具有民主性、自愿性和社会性的特点，它不同于行政机关的监督，不具有国家强制力，但可以通过提出意见、建议等方式，督促用人单位纠正违法行为。这体现了群众监督的特质，即依靠群众的力量，通过民主的方式，对用人单位的劳动法律遵守情况进行监督。

2. 法律依据：

   • 工会劳动法律监督的主要法律依据包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》以及地方上的工会劳动法律监督条例等。这些法律法规明确规定了工会在劳动法律监督中的地位和作用，为工会开展劳动法律监督工作提供了明确的指导和规范。

3. 监督方式与实施程序：

   • 工会通过接待来访投诉、设立举报信箱、公布联系电话和电子邮箱等方式，接受对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉。这体现了群众监督的广泛性和参与性。
   • 同时，工会还可以组织职工代表对用人单位的劳动法律法规执行情况进行巡视检查，进一步强化了群众监督的实效性。
   • 在实施程序上，工会劳动法律监督包括立案、调查、处理和公示等环节，确保了监督的规范性和公正性。

4. 意义与作用：

   • 工会劳动法律监督是维护劳动者合法权益的重要手段之一。通过监督和检查，工会可以及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 它有助于建立和谐稳定的劳动关系，通过加强沟通与协商，促进用人单位与劳动者之间的理解与信任，减少劳动争议的发生。
   • 工会劳动法律监督还是推动法治建设的重要力量，通过参与劳动法律法规的制定与实施，为完善劳动法律体系、提高劳动法治水平做出贡献。

总结与建议： 工会对劳动法律的监督不仅符合群众监督的定义和性质，而且在实际操作中发挥着重要作用。如果你作为劳动者或用人单位，在劳动法律方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我将结合具体的法律法规和实际情况，为你提供专业、全面的法律建议。