机关工会一般可以设置劳动法律监督委员会，但并非强制要求，具体取决于机关工会的实际情况和需求。以下从多个角度进行分析：
法律依据与工会职责：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有维护职工合法权益的职责。这包括通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，以及依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督等。
- 虽然工会法并未明确规定机关工会必须设置劳动法律监督委员会，但工会作为职工权益的代表者和维护者，有权根据实际情况设立相应的机构来更好地履行其职责，包括监督劳动法律的执行情况。
劳动法律监督委员会的作用：
- 劳动法律监督委员会是工会内部的一个专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利等劳动权益的保障情况。
- 通过设立劳动法律监督委员会，机关工会可以更有效地维护职工的劳动权益，及时发现和纠正用人单位的违法行为，促进劳动关系的和谐稳定。
机关工会的实际情况与需求：
- 机关工会作为工会组织的一种，其成员主要是机关事业单位的职工。这些职工同样享有劳动法律法规所规定的各项权益。
- 考虑到机关事业单位的特殊性和复杂性，以及职工对劳动权益保障的高需求，机关工会根据实际情况设立劳动法律监督委员会是有必要的。这有助于增强工会的维权能力，提高职工对工会的信任度和满意度。
实践中的做法：
- 在实践中，许多机关工会都根据自身的实际情况和需求设立了劳动法律监督委员会或其他类似的机构来履行监督职责。
- 这些机构通常由工会会员代表、职工代表和法律专业人士等组成，具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够有效地开展劳动法律监督工作。
建议：
- 如果您所在的机关工会尚未设立劳动法律监督委员会，但认为有必要设立以更好地维护职工权益，可以向工会提出建议并推动相关工作的开展。
- 在设立过程中，应明确劳动法律监督委员会的职责、权限和工作程序等事项，确保其能够依法、有效地开展工作。
- 同时，应加强对劳动法律监督委员会成员的培训和教育，提高其法律素养和业务能力，以更好地履行监督职责。
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