职代会设立的劳动法律监督委员会主要对职工代表大会负责，并接受其监督。以下是对这一问题的详细分析：

1. 组织架构与职责：

   • 劳动法律监督委员会是职工代表大会（职代会）下设的专门工作机构，其成员通常由职代会选举产生，代表职工的利益和意愿。
   • 该委员会的主要职责是监督企业遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 负责对象：

   • 劳动法律监督委员会作为职代会的下属机构，其首要职责是对职代会负责。这意味着委员会需要定期向职代会报告工作，接受职代会的审议和监督。
   • 同时，委员会在履行职责过程中，也需要积极听取职工的意见和建议，确保监督工作的公正性和有效性。

3. 监督与反馈机制：

   • 劳动法律监督委员会在发现企业违反劳动法律法规的行为时，有权向企业提出整改意见或建议，并跟踪整改情况。
   • 如果企业拒不整改或整改不到位，委员会可以向职代会报告，并建议职代会采取进一步措施，如向相关部门投诉或提起法律诉讼等。

4. 法律地位与保障：

   • 劳动法律监督委员会的工作受到法律的保护和支持。企业应当尊重委员会的监督权，不得阻挠或干扰其正常工作。
   • 如果企业违反相关规定，损害委员会或职工的合法权益，委员会可以依法维护自身权益，并向相关部门寻求帮助和支持。

建议：

• 对于职工而言，如果发现企业存在违反劳动法律法规的行为，可以向劳动法律监督委员会反映情况，寻求帮助和支持。
• 对于企业而言，应当积极配合劳动法律监督委员会的工作，遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

在实际操作中，劳动法律监督委员会的具体运作方式可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。但无论如何，其核心职责和负责对象都是明确的，即对职代会负责并接受其监督。如果您在劳动法律监督方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。