企业劳动法律监督组长的担任人员并非由统一的法律法规直接规定，而是可能因企业性质、规模、内部管理结构以及地方性法规或政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业自主决定：

   • 在许多情况下，企业劳动法律监督组长的担任人员是由企业根据自身情况自主决定的。这通常取决于企业的内部管理结构、人力资源配置以及对于劳动法律监督的重视程度。企业可能会选择具有法律背景、人力资源管理经验或熟悉劳动法律法规的员工来担任此职务。

2. 工会或职工代表参与：

   • 在一些企业中，特别是那些设有工会或职工代表大会的企业，劳动法律监督组长的选拔可能会涉及工会或职工代表的参与。这有助于确保监督的公正性和代表性，同时也有助于增强员工对劳动法律监督的信任和支持。工会或职工代表可能会推荐或选举具有相关经验和能力的员工来担任此职务。

3. 地方性法规或政策：

   • 某些地区或行业可能会有特定的地方性法规或政策，对企业劳动法律监督组长的担任人员提出具体要求。例如，某些地区可能要求监督组长必须具备法律职业资格或一定年限的劳动法律工作经验。因此，在确定担任人员时，企业需要查阅并遵守当地的相关法规和政策。

4. 企业内部规章制度：

   • 除了上述因素外，企业还可以通过制定内部规章制度来明确劳动法律监督组长的选拔、任命和职责等事项。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并确保监督的公正性、有效性和合法性。

建议：

• 如果您所在的企业正在考虑设立劳动法律监督组或选拔监督组长，建议首先查阅国家及地方的相关法律法规和政策，以确保选拔过程的合法性和合规性。
• 同时，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体和个性化的建议。他们可以根据您企业的实际情况和需求，提供针对性的法律指导和支持。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。