劳动法的监管单位主要是人力资源和社会保障部门（人社部门），具体包括国家人力资源和社会保障部以及地方各级人力资源和社会保障局。以下是对这一问题的详细解释：
国家层面：
- 国家人力资源和社会保障部：作为国务院的组成部门，负责全国的人力资源和社会保障工作，包括劳动法的实施和监督。它制定和发布与劳动法相关的政策、规章，并监督其执行情况。
地方层面：
- 地方各级人力资源和社会保障局：在地方层面，各级人力资源和社会保障局是劳动法的主要监管单位。它们负责执行国家层面的劳动法政策，处理本地区的劳动争议，监督用人单位遵守劳动法的情况，并保护劳动者的合法权益。
其他相关机构：
- 劳动争议调解仲裁机构：虽然这些机构不直接监管劳动法的执行，但它们在劳动争议处理中发挥着重要作用。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向这些机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工会：工会作为劳动者的代表组织，也参与劳动法的监督和实施。工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同，并监督用人单位遵守劳动法的情况。
在实际操作中，如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法的行为，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报。这些部门将依法对用人单位进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。
此外，劳动者在遇到劳动法相关问题时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我擅长处理离婚、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、交通事故等领域的法律问题。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。