对企业的劳动监察主要由县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三条，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，而县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门则主管本行政区域内的劳动保障监察工作。这一规定明确了劳动监察的层级管理和地域管辖原则。

2. 组织架构与层级设置：

   • 在国家级层面，人力资源和社会保障部劳动监察局负责统筹协调全国的劳动监察工作，制定相关政策、法规和工作规范，并指导地方劳动监察机构开展工作。
   • 在省级层面，各省设立人力资源和社会保障厅劳动监察总队，负责本省行政区域内劳动监察工作的组织、协调、指导和监督。
   • 在市、县级层面，市、县级劳动保障行政部门通常设立劳动保障监察大队或支队，具体负责本辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况的日常监督检查，受理和处理劳动者的举报投诉，并依法查处各类劳动保障违法案件。

3. 主要职责：

   • 劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面。
   • 受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。
   • 对违法行为依法予以制止、纠正和处罚，以维护劳动者的合法权益。

4. 实施方式：

   • 劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察，如劳动保障监察大队或支队。
   • 劳动保障监察员需经过考核并取得相应资格后，方可从事劳动保障监察工作，确保监察的专业性和权威性。

5. 管辖范围：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
   • 上级劳动保障行政部门可根据工作需要调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，确保监察的效率和公正性。
   • 若劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议，应报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，避免管辖权的冲突和空白。

建议：

• 如果您作为劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可以向当地县级或设区的市级劳动保障行政部门进行举报或投诉。
• 如果您作为用人单位，应严格遵守劳动保障法律法规，积极配合劳动保障行政部门的监督检查工作，避免不必要的法律风险和处罚。

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