劳动监察的主体主要是劳动保障行政部门，这一主体在劳动监察活动中扮演着至关重要的角色。以下是对劳动监察主体的详细解释：

1. 主体定义与职责：

   • 劳动保障行政部门是劳动监察的主要执行者，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。这包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动保护、社会保险缴纳等方面。
   • 在我国，劳动保障行政部门的职责通常由劳动行政部门或人力资源和社会保障部门承担，它们依据相关法律法规，对用人单位的劳动用工行为进行规范和监督。

2. 主体在劳动监察中的具体作用：

   • 日常巡视检查：劳动保障行政部门会定期或不定期地对用人单位进行实地检查，了解用人单位遵守劳动法律法规的实际情况，及时发现并纠正违法行为。
   • 书面材料审查：要求用人单位报送劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面的书面材料，进行细致审查和分析，以确保用人单位的合规性。
   • 接受举报投诉：劳动者或其他相关人员发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动保障行政部门举报投诉。行政部门会及时受理并调查处理，保护劳动者的合法权益。
   • 专项检查：针对特定行业、问题或在特定时期，劳动保障行政部门会组织开展专项检查活动，集中整治突出问题，维护劳动力市场秩序。

3. 主体行使权力的法律依据与保障：

   • 劳动保障行政部门在行使劳动监察权力时，必须严格依据相关法律法规进行，确保监察活动的合法性和有效性。
   • 劳动监察具有法定性、行政性和强制性等特征，代表国家强制力，被监察主体不得拒绝或规避。对行政决定不服时，被监察主体可提起行政复议或行政诉讼，但在复议和诉讼过程中，决定一般不中止执行。

举例说明： 假设某用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门在接到举报后，会立即展开调查，核实情况。如果确认用人单位存在违法行为，行政部门会依法责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。这一过程中，劳动保障行政部门就是劳动监察的主体，其行使的权力受到法律的严格保障。

总结与建议： 劳动监察是确保劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定及推动社会发展具有不可替代的作用。作为劳动者，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动保障行政部门举报投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法律法规，加强内部管理，提高劳动管理水平，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。