劳动关系的主体主要包括劳动者和用人单位，以下是对这两个主体的详细解释：

1. 劳动者

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄（通常是年满16周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这包括中外自然人，他们依据法律或合同规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬。
   • 权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。例如，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，有权享受国家规定的节假日休息等。
   • 义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。比如，劳动者需要按照用人单位的要求完成工作任务，不得擅自离岗或违反工作纪律。

2. 用人单位

   • 定义：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。在我国，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 权利：用人单位有权依法制定和执行规章制度，对劳动者进行管理和监督；有权根据生产经营需要和劳动者的表现调整工作岗位、工作内容和劳动报酬等。例如，用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但需遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害劳动者的合法权益。
   • 义务：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。比如，用人单位需要为劳动者提供符合安全标准的生产设备、防护用具等，确保劳动者在工作过程中的安全。

额外说明：虽然工会和政府在劳动关系中也发挥着重要作用，但它们并不直接构成劳动关系的主体。工会是劳动者自愿结合的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益，它代表劳动者与用人单位进行协商谈判，签订集体合同，并监督劳动合同的履行情况。而政府则通过制定和执行法律法规、政策措施来规范劳动关系的建立、运行和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

在实际操作中，劳动关系的主体双方应当遵循法律法规的规定，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到劳动纠纷或工伤赔偿等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。