团体的劳动关系主体主要包括劳动者和用人单位。下面我将从这两个主体出发，详细解释它们在劳动关系中的角色和地位。
劳动者：
- 定义：劳动者是指达到法定年龄（通常是年满16周岁）、具有劳动能力，并依据劳动法律或劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动以获取报酬的自然人。
- 角色：在劳动关系中，劳动者是提供劳动的一方，他们通过自己的劳动为用人单位创造价值，并据此获得劳动报酬。劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等。
- 例子：比如，一个年满18周岁且身体健康的年轻人与某企业签订劳动合同后，便成为该企业的员工，即劳动关系中的劳动者。他按照企业的要求完成工作任务，并获得相应的工资报酬。
用人单位：
- 定义：用人单位是指依法成立并具有用人权利能力和用人行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。
- 角色：在劳动关系中，用人单位是接受劳动的一方，他们有权招聘劳动者，组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。用人单位享有招工权、用人权、奖惩权、分配权等，同时也有义务支付劳动报酬、提供劳动保护和条件、依法缴纳社会保险费等。
- 例子：比如，一家有限责任公司招聘员工进行生产经营活动，该公司即为劳动关系中的用人单位。它为员工提供工作场所、生产设备等劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资报酬。
额外说明：虽然工会和政府在劳动关系中也发挥着重要作用，但它们并不直接构成劳动关系的主体。工会是劳动者自愿结合的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益；政府则通过制定和执行法律法规、政策措施来规范劳动关系的建立、运行和终止。
在团体劳动关系中，劳动者和用人单位作为主体，通过签订劳动合同建立劳动关系，并共同遵守劳动法律法规的规定。如果双方在劳动关系中发生争议或纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
希望以上解释能帮助你更好地理解团体的劳动关系主体。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。