劳动的主体包括劳动者和用人单位。以下是对这两个主体的详细解释：

1. 劳动者：

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
   • 条件：在我国，劳动者一般需年满16周岁（特殊情况下有例外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需履行审批手续）。
   • 权利与义务：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

2. 用人单位：

   • 定义：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
   • 类型：在我国，用人单位主要包括企业（如国有企业、私营企业、外商投资企业等）、个体经济组织（如雇工在七人以下的个体工商户）、民办非企业单位（如民办学校、民办医院等），以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 权利与义务：用人单位有权依法制定和执行规章制度，对劳动者进行管理和监督；同时也有义务保障劳动者的合法权益，如及时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护用品等。

综上所述，劳动的主体是劳动者和用人单位，两者在劳动关系中各自享有相应的权利并承担相应的义务。如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。