劳动监察主要负责以下几个方面的工作：

1. 监督检查用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：

   • 检查内容合法性，确保规章制度不违反法律、法规，不剥夺或限制劳动者的合法权利。
   • 审查程序合规性，确认规章制度的制定过程是否符合民主程序。
   • 确认用人单位是否履行公示告知义务，确保劳动者知悉直接涉及切身利益的规章制度和重大事项决定。

2. 监督检查用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：

   • 检查合同签订率，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
   • 审查合同条款合法性，确保具备法定必备条款，无霸王条款或显失公平的约定。
   • 监督合同变更与解除的合规性，确保用人单位遵循法定程序和条件。

3. 监督检查用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：

   • 检查用人单位是否建立有效的年龄审核机制，防止招用未满16周岁的未成年人。
   • 监督用人单位对已发现的童工问题立即停止使用并妥善安置，同时依法承担相应法律责任。

4. 监督检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：

   • 核查用人单位是否安排女职工从事禁忌岗位。
   • 监督用人单位为女职工提供特殊保护，以及为未成年工定期进行健康检查。
   • 确保女职工和未成年工的工时与劳动强度符合法定标准。

5. 监督检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：

   • 检查用人单位是否严格执行工时制度，是否存在超时加班现象。
   • 监督用人单位依法安排劳动者享受带薪假期。
   • 审查用人单位的加班管理合规性，确保加班工资支付按照法定标准执行。

6. 监督检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：

   • 检查工资支付及时性，确保用人单位按时足额支付劳动者工资。
   • 监督用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。
   • 核查用人单位是否按规定保存工资支付台账。

7. 监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：

   • 检查参保登记完整性，确保用人单位为全体劳动者办理社会保险登记。
   • 监督缴费基数合规性，确保用人单位按照劳动者实际工资收入申报缴费基数。
   • 核查缴费及时性，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。

8. 监督检查职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守相关规定的情况：

   • 检查相关机构是否具备合法经营资质，是否存在超范围经营或违规操作行为。
   • 监督机构在服务过程中是否遵守诚信原则，是否存在虚假宣传、欺诈消费者等问题。
   • 核查机构的教学质量、培训效果及考核鉴定结果的公正性和有效性。

此外，劳动监察还负责受理劳动者对用人单位违法行为的投诉举报，并及时进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动监察也会关注用人单位的安全生产和职业卫生状况，督促其改善劳动条件。