劳动监察部门及其监察员在劳动保障监察中既享有广泛的权力，也承担着严格的义务，这些权力与义务共同构成了劳动保障监察制度的基础，旨在确保劳动法规得到切实执行，保护劳动者的合法权益。以下是对劳动监察权力和义务的详细阐述：
劳动监察的权力
检查权：
- 劳动监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行实地检查，包括生产车间、办公区域等，以确认劳动条件、工作环境是否符合法律要求。
- 监察员可以查阅、记录、复制相关资料，如职工名册、考勤记录、工资发放表及劳动合同文本，全面了解用人单位的遵法情况。
调查权：
- 监察员有权就调查事项询问相关人员，并要求用人单位提供必要文件资料及解释说明。
- 在必要时，监察员可以发出调查询问书，以获取更详尽的信息，查明事实真相。
行政处理与处罚权：
- 对于违反劳动保障法律法规的用人单位，劳动监察部门有权责令其改正，如支付拖欠工资、补缴社会保险费等。
- 情节严重者，劳动监察部门还可依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。
资料查阅复制权与委托审计权（针对监察员）：
- 监察员有权查阅、记录、复制被检查用人单位的相关资料，以全面了解用人单位的劳动用工情况。
- 在必要情况下，监察员还可以委托专业机构（如注册会计师事务所）对用人单位的工资支付、社会保险费缴纳情况进行审计。
劳动监察的义务
依法履职义务：
- 劳动监察部门及其监察员必须严格按照法定职责、权限和程序进行监察，不得超越或滥用职权，确保执法活动的合法性和公正性。
保守秘密义务：
- 在实施监察过程中，劳动监察部门及其工作人员应对知悉的商业秘密、技术秘密及劳动者个人隐私等信息严格保密，防止泄露。
为举报人保密义务：
- 对举报人的信息和反映的问题，劳动监察部门有义务保密，并采取措施保护举报人免受打击报复。
处理结果告知义务：
- 劳动监察部门在处理完用人单位的违法行为后，应及时将处理结果告知举报人、投诉人等相关人员，确保透明度和公信力。
出示证件义务（针对监察员）：
- 监察员进行调查、检查时，必须佩戴劳动保障监察标志并出示监察证件，以表明执法身份并确保执法的合法性和严肃性。
公正执法义务（针对监察员）：
- 监察员在履行职责过程中，应秉持公正、客观的态度进行调查和处理，确保处理结果公平合理，不偏袒任何一方。
回避义务（针对监察员）：
- 若监察员与被调查的用人单位或劳动者存在直接利害关系，如近亲属关系或其他可能影响公正执法的关系，应主动申请回避，以确保执法的公正性和独立性。
举例说明：
假设某用人单位存在拖欠员工工资的情况，员工向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会行使检查权，进入用人单位的劳动场所进行实地检查，并查阅相关工资发放记录。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会行使行政处理与处罚权，责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能依法给予罚款等行政处罚。同时，劳动监察部门及其工作人员在处理此案过程中，会严格遵守保密义务，保护员工的个人隐私和用人单位的商业秘密。
总结与建议：
劳动监察的权力与义务是相互关联、相辅相成的。劳动监察部门及其监察员在享受权力的同时，也必须严格履行相应的义务。对于劳动者而言，如果遇到用人单位违反劳动保障法律法规的情况，可以及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解劳动监察的权力与义务，以便在投诉过程中更好地配合劳动监察部门的工作。如果您在劳动保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。