工会劳动法律监督委员会的设立程序主要包括以下几个步骤：

1. 提出设立意向：

   • 工会组织根据工作需要和实际情况，向同级工会委员会或上级工会提出设立工会劳动法律监督委员会的意向。这一步骤是设立程序的起点，旨在明确设立的目的和必要性。

2. 制定设立方案：

   • 在提出设立意向后，工会组织应制定详细的设立方案。方案应包括监督委员会的组成人员、职责范围、工作机制等内容。这一步骤是确保监督委员会能够有序、有效地开展工作的关键。

3. 报请批准：

   • 设立方案制定完成后，工会组织应将其报请同级工会委员会或上级工会批准。批准过程中，可能会对方案进行进一步的审议和修改，以确保其符合相关法律法规和工会章程的要求。

4. 选举或任命组成人员：

   • 经批准后，工会组织应按照方案中的规定，选举或任命监督委员会的组成人员。组成人员应具备相应的法律知识和工作经验，能够胜任监督工作。这一步骤是确保监督委员会具备专业性和权威性的重要环节。

5. 备案与公告：

   • 监督委员会成立后，工会组织应将其组成人员名单、职责范围等信息报请上级工会备案，并在一定范围内进行公告。这一步骤是增强监督委员会透明度和公信力的必要措施。

在设立过程中，还需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：设立工会劳动法律监督委员会必须严格遵守国家相关法律法规和工会章程的规定，确保设立程序的合法性和合规性。
• 确保民主参与：在选举或任命组成人员时，应充分发扬民主，确保广大工会会员的参与权和监督权。
• 加强培训与指导：监督委员会成立后，工会组织应加强对其组成人员的培训和指导，提高其法律素养和监督能力。

若在实际操作中遇到具体问题或困难，如设立程序不明确、组成人员选举产生争议等，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。