工会劳动法律监督委员会并非必须成立，但县级以上各级总工会、产业工会应当依法设立，基层工会可根据实际需要设立。以下是对此问题的详细分析：
一、工会劳动法律监督委员会的设立依据与目的
工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会，依法设立的专门机构。其核心目的在于监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护，并促进企业的和谐稳定发展。这一机构的设立，是工会履行其监督职责、维护职工权益的重要体现。
二、不同层级工会的设立要求
县级以上各级总工会和产业工会：
- 这些工会应当依法成立工会劳动法律监督委员会，作为工会劳动法律监督的组织实施机构。
- 它们负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况，确保职工在劳动关系中的各项权益得到切实保障。
基层工会：
- 基层工会可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会。
- 这样的设置使得监督更加直接和及时，能够针对本单位的劳动用工等具体情况进行有效监督。
- 基层工会劳动法律监督委员会的存在，有助于协调和解决劳动关系中的各种问题和矛盾，促进劳动法律法规在基层用人单位的深入落实。
三、不设立工会劳动法律监督委员会的可能影响
虽然法律并未强制要求所有工会都必须设立工会劳动法律监督委员会，但不设立该机构可能会带来以下影响：
- 监督力度减弱：没有专门的监督机构，对用人单位执行劳动法律法规的监督力度可能会减弱，职工的合法权益可能无法得到及时有效的维护。
- 劳动关系矛盾激化：缺乏有效的监督机制，劳动关系中的矛盾和问题可能无法得到及时协调和解决，从而激化矛盾，影响企业的和谐稳定发展。
四、建议与措施
- 重视并加强建设：无论是县级以上总工会、产业工会还是基层工会，都应当重视并加强工会劳动法律监督委员会的建设和工作力度。
- 完善工作机制：建立健全工会劳动法律监督委员会的工作机制，明确其职责、权限和工作程序，确保其能够依法、有效地开展工作。
- 加强培训与指导：对工会劳动法律监督委员会的成员进行必要的培训和指导，提高其法律素养和监督能力，确保其能够胜任监督工作。
如有任何关于工会劳动法律监督委员会的设立、运作或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律指导和帮助。