工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会依法设立的专门机构。以下是对这一问题的详细解析：

1. 设立主体：

   • 县级以上各级总工会：这些工会作为更高层级的工会组织，具有统筹和协调本地区工会工作的职能，因此有权依法设立工会劳动法律监督委员会，以监督本地区用人单位执行劳动法律法规的情况。
   • 产业工会：产业工会是按照产业系统组织起来的工会，它们同样有权依法设立工会劳动法律监督委员会，以监督本产业内用人单位的劳动用工行为。
   • 基层工会：基层工会是直接与职工群众相联系的工会组织，它们可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会，以便更直接、更及时地监督本单位的劳动用工情况，维护职工的合法权益。

2. 设立目的：

   • 工会劳动法律监督委员会的设立旨在监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护。通过这一监督机制，可以及时发现和纠正用人单位在劳动用工方面的违法行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。

3. 职责与作用：

   • 工会劳动法律监督委员会作为工会劳动法律监督的组织实施机构，具有统筹开展劳动法律监督相关工作的职能。它们负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规执行情况。
   • 通过监督，工会劳动法律监督委员会可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，维护职工的合法权益。同时，它们还可以协调和解决劳动关系中的各种问题和矛盾，促进用人单位和职工之间的沟通和理解，从而构建和谐稳定的劳动关系。

总结来说，无论是县级以上总工会、产业工会还是基层工会，都有权依法设立工会劳动法律监督委员会。这一机构的设立是工会履行其监督职责的重要体现，也是维护职工合法权益和促进劳动关系和谐稳定的重要手段。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。