工会劳动法律监督员是工会组织内部设立的，专门负责监督企事业单位遵守劳动法律法规情况的工作人员。以下是对工会劳动法律监督员的详细介绍：
一、产生方式及程序
- 推荐候选人：工会组织会从工会工作人员以及热心劳动法律监督工作、熟悉劳动法律法规、具有一定政策水平和工作能力的工会会员中推荐候选人。
- 民主推选：通过召开相关工会会员大会或会员代表大会，以民主投票等方式对候选人进行推选，确保监督员能够真正代表职工利益。
- 审批与公布：推选结果需报上一级工会劳动法律监督委员会审批，经审批通过后正式公布，并将名单向用人单位和全体职工公开，保证产生过程的合法性和透明度。
二、人员构成与选任条件
- 人员构成：工会劳动法律监督组织通常由各级工会设立的工会劳动法律监督委员会及聘请的工会劳动法律监督员组成。委员会主任一般由同级工会主席或副主席担任，成员包括工会干部、职工代表，以及一定比例的社会化工会工作者、专家学者等。
- 选任条件：
- 法律知识：监督员需熟悉劳动法律法规和政策，具备开展劳动法律监督工作所需的法律专业知识。
- 维权意识：应有强烈的责任心和使命感，真心实意地关心职工的合法权益，积极主动地为职工发声。
- 品德作风：应公正廉洁、坚持原则，在开展监督工作过程中能够客观公正地对待用人单位和职工。
三、职责与权利
主要职责：
- 监督检查企事业单位遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
- 参与制定并监督企业内部劳动规章制度，确保其符合法律法规要求。
- 发现问题时提出处理意见，并督促用人单位改正，维护职工合法权益。
- 宣传普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。
享有权利：
- 对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查。
- 要求用人单位提供相关资料和说明情况。
- 提出整改意见和建议，促进劳动关系和谐稳定。
四、培训与证书
为确保监督员具备必要的法律知识和监督能力，所有监督员（含主任）必须参加培训，并按照要求取得监督员证书。这是履行监督职责的前提和基础。
五、实际运作中的注意事项
- 工会劳动法律监督委员会应定期召开会议，研究部署监督工作计划，分析监督工作中存在的问题，并提出改进措施。
- 监督员在履行职责过程中应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得滥用职权、徇私舞弊。
- 对于发现的用人单位违法行为，监督员应及时向同级工会报告，并协助工会采取相应措施予以纠正和处理。
工会劳动法律监督员在维护劳动者权益、确保企业合规用工以及推动劳动法律法规的普及方面发挥着至关重要的作用。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。