劳动法律监督委员会的简称是工会劳动法律监督委员会。不过，为了更全面地解答你的问题，我还想从以下几个方面进行详细说明：

1. 设立主体与性质：

   • 工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会，依法设立的专门机构。
   • 它具有独立的监督职能，旨在监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护。

2. 核心职责：

   • 工会劳动法律监督委员会的核心职责是监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利等劳动权益的保障。
   • 通过监督，委员会能够及时发现并纠正用人单位的违法行为，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

3. 实际作用：

   • 在实际工作中，工会劳动法律监督委员会发挥着重要的作用。它不仅能够为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动纠纷，还能够通过定期或不定期的检查、调查等方式，对用人单位的劳动用工情况进行全面监督。
   • 当发现用人单位存在违法行为时，委员会可以及时提出整改意见，并督促用人单位进行整改。对于拒不整改或整改不到位的用人单位，委员会还可以依法向有关部门提出处理建议，维护职工的合法权益。

4. 与职工的关系：

   • 工会劳动法律监督委员会是职工权益的守护者。它密切关注职工的劳动权益状况，积极为职工争取合法权益。
   • 职工在遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，可以向工会劳动法律监督委员会寻求帮助和支持。委员会将依法为职工提供法律援助和维权服务，确保职工的合法权益得到有效维护。

如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。