机关单位是否需要成立工会劳动法律监督委员会，这并非是一个绝对的“必须”，而是取决于多种因素，包括单位的具体情况、工会组织的建设情况以及当地法律法规的具体要求等，但通常建议机关单位成立该委员会。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规层面

虽然《中华人民共和国工会法》等相关法律法规并未明确规定所有机关单位都必须成立工会劳动法律监督委员会，但这些法律确实强调了工会在维护职工合法权益方面的重要作用，以及工会应当参与劳动法律监督的职责。因此，从法律法规的精神出发，机关单位成立工会劳动法律监督委员会是符合法律要求的，也是加强劳动法律监督、维护职工权益的有效途径。

二、工会组织建设层面

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。成立工会劳动法律监督委员会，可以进一步发挥工会在劳动法律监督方面的作用，确保劳动法律法规在机关单位的贯彻执行，从而有效维护职工的合法权益。对于已经建立工会组织的机关单位来说，成立工会劳动法律监督委员会是完善工会组织建设、提升工会工作水平的重要举措。

三、实际操作层面

1. 单位规模与职工需求：对于规模较大、职工人数较多的机关单位来说，成立工会劳动法律监督委员会可以更好地满足职工在劳动法律方面的需求，及时解决劳动纠纷，维护单位内部的和谐稳定。而对于规模较小、职工人数较少的机关单位来说，虽然成立该委员会的必要性可能相对较低，但也可以考虑通过其他方式（如指定专人负责劳动法律监督工作）来履行相关职责。
2. 当地政策与要求：不同地区对于机关单位成立工会劳动法律监督委员会的要求可能存在差异。一些地区可能出台了相关政策或规定，明确要求机关单位成立该委员会。在这种情况下，机关单位应当积极响应政策要求，及时成立并有效运行工会劳动法律监督委员会。

四、建议与措施

1. 加强宣传与引导：机关单位应当加强对成立工会劳动法律监督委员会的宣传与引导工作，提高职工对该委员会的认识和重视程度，为委员会的成立和运行创造良好的群众基础。
2. 完善制度与机制：在成立工会劳动法律监督委员会后，机关单位应当完善相关制度与机制，明确委员会的职责、权限和工作流程等，确保委员会能够依法依规开展工作。
3. 加强培训与指导：机关单位应当加强对工会劳动法律监督委员会成员的培训与指导工作，提高其业务水平和法律素养，确保委员会能够有效地履行劳动法律监督职责。

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