不建立工会，企业并不直接因此需要接受劳动部门的监督以特定方式处理，但劳动部门确实有权对企业进行劳动法律法规执行情况的监督，这包括但不限于对工会建立情况的间接关注。以下从不同角度为您详细分析：
工会建立与劳动部门监督的关系
工会建立的自主性：
- 根据我国相关法律法规，企业是否建立工会并非由劳动部门直接强制决定，而是基于企业自身的实际情况和职工的意愿。企业有权根据自身情况决定是否建立工会，并应依法保障职工的合法权益。
劳动部门的监督职责：
- 劳动部门作为劳动法律法规的执行和监督机构，其职责是确保企业遵守劳动法律法规，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
- 虽然劳动部门不直接强制企业建立工会，但会对企业是否遵守劳动法律法规进行监督，这包括对企业与职工之间劳动关系处理情况的监督。如果企业未依法处理与职工的关系，劳动部门有权进行干预和纠正。
劳动部门可能采取的监督措施
定期检查与不定期抽查：
- 劳动部门会定期或不定期地对企业的劳动法律法规执行情况进行检查或抽查，以确保企业遵守相关规定。
受理投诉与举报：
- 如果职工或其他人认为企业存在违反劳动法律法规的行为，可以向劳动部门投诉或举报。劳动部门在收到投诉或举报后，会进行调查并依法处理。
行政处罚与法律责任：
- 如果企业违反劳动法律法规，劳动部门有权依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，企业还可能承担法律责任。
对企业的建议
依法建立工会：
- 虽然建立工会并非强制，但依法建立工会有助于维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。企业可以考虑根据自身情况建立工会，并依法开展工会活动。
遵守劳动法律法规：
- 无论是否建立工会，企业都应严格遵守劳动法律法规，确保与职工之间的劳动关系合法、合规。这有助于避免劳动纠纷和法律风险。
积极配合劳动部门的监督：
- 企业应积极配合劳动部门的监督工作，如实提供相关信息和资料，接受劳动部门的检查和指导。这有助于企业及时发现并纠正存在的问题，避免不必要的法律风险。
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