劳动争议委员会并非工会必须设立的一个委员会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议委员会的设立主体与性质：

   • 劳动争议委员会，通常指的是劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织构成。而劳动争议仲裁委员会则是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
   • 重要的是，这些委员会的设立并非仅由工会决定或必须设立。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，且职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。但这并不意味着工会必须设立一个专门的劳动争议委员会。

2. 工会在劳动争议处理中的角色：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动争议处理中确实扮演着重要角色。工会可以参与劳动争议的调解和仲裁过程，为职工提供法律援助和咨询，帮助职工维护自身合法权益。
   • 然而，工会的角色更多是参与和协助，而非必须设立一个专门的委员会来处理劳动争议。工会的重点在于代表职工与企业进行协商、谈判，以及监督企业遵守劳动法律法规。

3. 实际运作中的情况：

   • 在实际运作中，许多企业会设立劳动争议调解委员会来处理内部的劳动争议，但这并非法律强制要求。同样，工会可能会参与这些委员会的工作，但并非必须设立一个独立的劳动争议委员会。
   • 此外，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和企业方面代表共同组成的，其设立和运作也并非完全由工会决定。

建议与总结：

• 对于企业而言，如果希望有效处理劳动争议，可以设立劳动争议调解委员会，并邀请工会参与其中。但这并非法律强制要求，而是企业自主选择的管理方式。
• 对于职工而言，如果遇到劳动争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，工会可以提供必要的帮助和支持。

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