针对您因不履新岗位调整而被警告的情况，核心结论是：您需要先明确公司调整岗位的合法性，再根据不同情况采取应对措施，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下分情况详细说明：
一、公司岗位调整的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关岗位调整的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调整行为可能具有一定的合法性。
- 但即便合同有此约定，公司也不能随意调整岗位，仍需遵循合理、公平、诚实信用的原则，且调整后的岗位应与您的能力、经验相匹配，不得降低您的薪酬待遇或工作条件。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工岗位需要满足一定条件，如因生产经营需要、员工不胜任工作等。如果公司无法证明调整岗位的合理性，那么其调整行为可能构成违法。
二、应对措施
与公司沟通协商：
- 在收到岗位调整通知后，您应首先与公司进行沟通协商，了解调整的具体原因、目的以及调整后的岗位情况。
- 如果您认为调整不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求，与公司协商达成一致。
拒绝不合理调整并保留证据：
- 如果公司无法提供合理的调整理由，或者调整后的岗位明显不符合您的能力和经验，您可以拒绝接受调整。
- 在此过程中，您应保留好相关证据，如岗位调整通知、沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
应对公司警告：
- 如果公司因您拒绝接受岗位调整而发出警告，您应首先确认警告的合法性。如果警告缺乏法律依据或事实依据，您可以向公司提出异议。
- 如果公司坚持发出警告，并可能采取进一步措施（如解除劳动合同），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果您对公司的岗位调整行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业人士（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。