冒领计生小组长工资属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，处理方式主要包括追回款项、行政处罚及刑事追责。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任：追回被冒领的工资

• 法律依据：冒领行为侵犯了计生小组长的财产权，属于不当得利。根据《民法典》第122条，受损失方有权请求得利人返还取得的利益。
• 处理方式：
  • 协商解决：直接与冒领者沟通，要求其返还冒领的工资及可能产生的利息。
  • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求冒领者返还财产并赔偿损失。需准备证据如工资发放记录、冒领者身份信息等。

2. 行政责任：单位或相关部门的处理

• 单位内部处理：若冒领者为单位内部人员（如财务人员或同事），单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对其进行处分，包括警告、记过、降职或解雇等。
• 行政处罚：若冒领行为涉及伪造文件、冒用身份等，可能违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），可处5-15日拘留及罚款。

3. 刑事责任：构成犯罪的依法追责

• 诈骗罪：若冒领者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取工资，数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
• 职务侵占罪：若冒领者利用职务便利（如财务人员），将单位财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

4. 实务建议

• 收集证据：保留工资发放记录、银行流水、冒领者身份信息、沟通记录等，为后续维权提供依据。
• 及时报案：若涉嫌犯罪，向公安机关报案，由警方立案侦查。
• 咨询专业律师：根据案件复杂程度，可委托律师协助处理民事诉讼或刑事辩护，确保权益最大化。

总结：冒领计生小组长工资需根据金额、手段及主体身份，可能承担民事返还、行政处罚或刑事责任。建议优先通过协商或单位内部解决，若无效则依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。