公司规定病假当天需当天送交病假证明，这一规定是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定相关的规章制度，包括病假管理规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定病假当天需当天送交病假证明，且这一规定在员工入职时已明确告知，并作为劳动合同的一部分或附件，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也应考虑实际情况，如员工因病情严重无法当天送交等特殊情况，给予合理的宽限期或处理方式。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并按照规定获得病假工资或疾病救济费。
   • 法律法规并未明确规定病假证明必须当天送交公司。因此，公司要求当天送交病假证明的规定，并非法律强制要求，而是公司自行设定的管理规则。
   • 如果公司规定过于严苛，如要求员工无论病情轻重、距离远近都必须当天送交病假证明，否则视为旷工或扣除工资等，这种规定可能涉嫌侵犯员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 考虑到员工可能因病情严重、交通不便、医院流程繁琐等原因无法当天送交病假证明，公司应设定合理的宽限期或提供其他便捷的提交方式，如电子提交、邮寄等。
   • 公司也可以与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况作出合理处理，如允许员工事后补交病假证明、提供病情说明等。

建议：

• 如果您认为公司的病假管理规定过于严苛或不合理，您可以与公司进行沟通协商，提出您的意见和建议。
• 如果沟通无果，且您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定病假当天需当天送交病假证明，并非法律强制要求，而是公司自行设定的管理规则。这一规定是否合理，需结合公司规章制度、法律法规以及实际操作和合理性等多个角度进行综合分析。如果您对此有疑问或认为规定不合理，建议与公司沟通协商或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。