结论：公司装修停业期间没有发放工资，您是有权离职的，但离职的具体方式和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司装修停业并非法定免除支付工资义务的情形，因此，公司仍应支付您在此期间的工资。

2. 离职权利：

   • 若公司未按照约定支付工资，您作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这意味着，在公司装修停业且未支付工资的情况下，您可以选择离职。

3. 离职方式及后果：

   • 协商离职：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同的相关事宜。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系。
   • 单方解除劳动合同：若协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律途径：若公司拒绝支付工资或经济补偿金，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司装修停业是暂时的，且公司明确表示将在装修完成后恢复营业并补发工资，您也可以考虑等待一段时间，看公司是否能够履行其承诺。但在此期间，您仍有权要求公司支付基本生活费或采取其他措施保障您的基本生活。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果或公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

后续法律后果提示：

• 若您选择离职并依法要求公司支付经济补偿金，公司若拒绝支付，您将有权通过法律途径追讨。
• 若您在离职过程中遇到任何违法行为或不当对待，如公司威胁、恐吓或报复等，您应及时向相关部门举报并寻求法律保护。

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