结论：待岗期结束之后自愿无条件解除劳动关系，一般情况下不能申请赔偿，但具体还需根据解除劳动关系的具体情形和原因来判断。
分析说明：
自愿解除劳动关系的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿解除劳动关系的，通常不享有经济补偿或赔偿的权利。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违反法律规定的情况下，劳动者才享有的权益。
待岗期的特殊情况：
- 待岗期是劳动者因用人单位的原因（如经营困难、停工停产等）而暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然存续的期间。在待岗期间，用人单位通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者一定的生活费或基本工资。
- 如果待岗期结束后，劳动者自愿无条件解除劳动关系，且没有证据表明用人单位存在过错或违反法律规定的行为，那么劳动者通常不能因此申请赔偿。
可能申请赔偿的例外情况：
- 如果待岗期结束后，用人单位存在未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资、生活费等违法行为，劳动者在解除劳动关系时，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 另外，如果劳动者在待岗期间或解除劳动关系时，因用人单位的违法行为（如侮辱、体罚、非法搜查等）遭受了损害，劳动者也有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果您在待岗期结束后自愿无条件解除劳动关系，并希望了解是否可以申请赔偿，建议您首先回顾与用人单位签订的劳动合同以及待岗期间的相关约定，确认用人单位是否存在违法行为或未履行义务的情况。
- 如果您认为用人单位存在过错或违反法律规定的行为，建议您收集相关证据，如工资条、待岗通知、解除劳动关系通知书等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。