结论：公司以回款未回作为拖欠离职员工绩效奖金的理由，是否合理需分情况讨论，一般情况下可能不合理，但若劳动合同或公司规章制度有明确约定且约定合法，则可能合理。
分析如下：
一般情况下的不合理性：
- 绩效奖金的性质：绩效奖金通常属于员工劳动报酬的一部分，是员工基于其工作表现、业绩等应得的报酬。一旦员工完成了相应的工作任务或达到了约定的业绩标准，公司就应当按照约定支付绩效奖金。
- 离职员工的权益：员工离职并不影响其已经完成的工作任务和应得的报酬。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司不能以员工离职为由拒绝支付绩效奖金。
- 回款与绩效奖金的关联性：回款情况通常与公司的经营状况、客户付款能力等因素有关，这些因素并不直接决定员工是否应得绩效奖金。除非劳动合同或公司规章制度中明确将回款情况作为支付绩效奖金的条件，且该条件合法合理，否则公司不能以回款未回为由拖欠绩效奖金。
可能合理的情况：
- 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖金的支付条件，且该条件包括回款情况，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以回款未回为由拖欠绩效奖金可能是合理的。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能过分加重员工的负担或剥夺员工的合法权益。
- 员工对回款情况的知情与同意：如果员工在签订劳动合同时或在职期间，已经明确知晓并同意公司将回款情况作为支付绩效奖金的条件，且该条件在后续执行过程中没有发生变更或员工没有提出异议，那么公司以回款未回为由拖欠绩效奖金也可能被视为合理。
法律建议：
- 核查劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细核查您的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于绩效奖金支付条件的明确约定。
- 与公司协商：如果发现公司确实存在拖欠绩效奖金的行为，且您认为该行为不合理，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付绩效奖金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠绩效奖金的事实以及您的合法权益受到侵害的情况。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 公司支付拖欠的绩效奖金：如果经过协商、调解或仲裁、诉讼等程序后，公司被认定存在拖欠绩效奖金的行为，那么公司需要支付拖欠的绩效奖金以及可能产生的利息或赔偿金。
- 公司承担法律责任：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，除了需要支付拖欠的绩效奖金外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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