公司不批复绩效奖金，并以离职视为放弃当月奖金的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律条款角度看
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效奖金作为员工劳动报酬的一部分，公司应当按照约定和国家规定，及时足额支付给员工。如果公司以员工离职为由拒绝发放绩效奖金，这实际上构成了克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
二、从合同约定和公司制度角度看
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，并且员工满足了获得绩效奖金的要求，那么公司无正当理由不发绩效奖金，就属于违法行为。
- 例如，合同中规定“员工完成年度业绩指标后，可获得相应绩效奖金”，而员工已经完成了指标，公司却以离职为由拒绝发放，这就违反了合同约定。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定或规定不合理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工不发放绩效奖金，或者规定的条件不合理（如仅以在职为发放前提，而不考虑员工实际工作表现），那么公司拒绝发放绩效奖金也可能构成违法。
- 绩效奖金通常是对员工在工作期间表现的一种奖励，员工离职时已完成的工作部分对应的绩效奖金应予以发放。
三、从实际操作和维权角度看
与公司沟通协商：
- 员工可以先与公司沟通协商，要求公司说明不发绩效奖金的原因及依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且符合合同约定和法律规定，那么员工可以理解并接受。
- 但如果公司无法提供合理的解释和依据，或者解释和依据不符合合同约定和法律规定，那么员工有权要求公司发放绩效奖金。
收集证据并维权：
- 如果沟通协商无果，员工可以收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，如果查证公司违法，会责令其改正。劳动仲裁机构也可以根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工离职是因其自身过错导致公司遭受损失，并且公司能证明扣除绩效奖金与该损失之间存在合理关联，那么扣除行为可能具有一定合理性。但公司需承担举证责任，证明扣除的绩效奖金与员工过错导致的损失有直接关系。
建议：如果您遇到公司不批复绩效奖金，并以离职视为放弃当月奖金的情况，可以先与公司沟通协商，要求公司说明原因及依据。如果协商无果，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。