首先，我们来明确一下问题的核心：员工在发奖金的当月没有收到绩效，但之后却被告知需要退还部分奖金，员工对此表示不愿意。接下来，我将从法律角度为您分析这一情况，并提供相应的建议。

1. 奖金与绩效的法律性质：

   • 奖金通常是基于员工的表现或公司的业绩而额外发放的报酬，它属于员工劳动报酬的一部分。
   • 绩效则是评估员工工作表现的一种机制，通常与奖金、晋升等挂钩。

2. 员工不愿意退钱的可能法律依据：

   • 如果公司在发放奖金时，没有明确告知奖金与绩效之间的具体关系，或者没有明确的绩效考核标准，那么员工有理由认为奖金是基于其过去的工作表现而发放的，不应与后续的绩效挂钩。
   • 如果公司事后单方面要求员工退还部分奖金，这可能构成对劳动合同的单方面变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有权根据员工的绩效来决定奖金的发放，但这应在劳动合同或相关规章制度中明确约定。
   • 如果公司没有明确的约定或制度支持，那么单方面要求员工退还奖金可能缺乏法律依据。

4. 建议：

   • 员工应首先查看与公司签订的劳动合同或相关规章制度，了解奖金与绩效之间的具体关系。
   • 如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行沟通，寻求妥善解决。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，员工在发奖金当月没有收到绩效，但之后被要求退还部分奖金的情况，需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。如果员工认为公司的要求不合理，可以与我进一步沟通，我会为您提供更详细的法律建议和支持。