针对您提出的“三个月不转正说要排队是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于转正的问题，通常劳动合同中会明确约定试用期和转正的条件及时间。如果劳动合同中没有特别约定需要排队转正，那么公司要求员工排队转正的做法就缺乏法律依据。转正应当是基于员工的工作表现、能力是否符合岗位要求等客观因素来决定的，而不是通过排队这种主观且不公平的方式。

其次，从您提供的参考信息中，我们可以看到类似“辞职要排队”的情况已经被明确指出为不合法。虽然这是关于辞职的规定，但同样可以类比到转正问题上。如果公司以排队为由拒绝或延迟员工的转正，这很可能侵犯了员工的合法权益，因为员工有权在满足转正条件时及时获得转正。

再者，如果公司确实存在排队转正的情况，并且这种做法没有明确的合同依据或合理的解释，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同的约定和相关法律法规来处理转正事宜。如果公司拒绝改正，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，需要强调的是，无论是辞职还是转正，都应当遵循法律法规和劳动合同的约定。公司不能随意设定不合理的规定来限制员工的权益。如果员工遇到类似问题，应当及时了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，三个月不转正说要排队的做法缺乏法律依据，很可能侵犯了员工的合法权益。如果员工遇到这种情况，应当及时向公司提出异议，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。