药企通过高开高返并通过员工工资发放的方式，是否违规，这主要取决于具体的操作方式以及是否违反了相关的法律法规。以下从几个关键角度进行分析：

1. 税务合规性角度：

   • 高开高返本身可能涉及税务问题：如果药企通过高开销售发票（即虚增销售额）来获取更多的返利或回扣，这种行为可能构成虚开增值税专用发票或其他发票的行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，以及《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定。
   • 通过员工工资发放可能掩盖真实交易：若药企将高开高返的部分资金通过员工工资的形式发放，以规避税务监管，这种做法同样可能构成偷税漏税行为，违反了税收法律法规。税务机关有权对这种行为进行税务稽查，并要求补缴税款、加收滞纳金，甚至可能处以罚款。

2. 劳动法合规性角度：

   • 工资发放应真实反映劳动成果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其提供的劳动量、劳动成果等直接相关，并应按照约定的时间和方式支付。如果药企将高开高返的资金作为工资发放给员工，而这部分资金并不真正反映员工的劳动成果，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。
   • 可能涉及虚假工资记录：若药企在工资记录上弄虚作假，以掩盖高开高返的真实情况，这种行为不仅可能违反劳动法，还可能对员工的权益造成损害，如影响员工的社保缴纳、公积金缴纳等。

3. 反不正当竞争与商业贿赂角度：

   • 高开高返可能构成不正当竞争：如果药企通过高开高返的方式获取不正当的竞争优势，如排挤竞争对手、垄断市场等，这种行为可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
   • 可能涉及商业贿赂：若高开高返的资金实际上是为了向医疗机构、医生等支付回扣或贿赂，以获取更多的业务或处方量，那么这种行为可能构成商业贿赂，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国刑法》中关于商业贿赂的相关规定。

建议：

• 药企应严格遵守税收法律法规和劳动法规定，确保工资发放的真实性和合法性。
• 避免通过高开高返等不正当手段获取竞争优势或进行商业贿赂。
• 如已存在相关违规行为，应尽快进行自查自纠，并咨询专业律师以了解可能的法律后果及应对措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。