结论：干日结工因身体不舒服不工作了，是否能够获得工资，需根据具体情况来判断，包括是否已提供劳动、劳动合同或口头约定的具体内容等。

分析说明：

1. 已提供劳动的情况：

   • 如果日结工已经按照约定提供了部分或全部劳动，但因身体原因无法继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的工资报酬。
   • 具体来说，如果日结工已经完成了当天的工作任务或部分任务，且没有违反任何工作规定或合同约定，那么雇主应当按照实际工作量或约定支付相应的工资。

2. 未提供劳动的情况：

   • 如果日结工在开始工作前或工作过程中因身体原因无法继续工作，且尚未提供任何劳动，那么是否能够获得工资则取决于劳动合同或口头约定的具体内容。
   • 如果合同或约定中明确规定了因身体原因无法工作时的工资支付情况（如支付一定比例的日工资或不予支付等），则按照合同或约定执行。
   • 如果合同或约定中没有明确规定，那么根据公平原则和劳动法的精神，雇主可能无需支付未提供劳动期间的工资，但双方可以协商解决。

3. 特殊情况：

   • 如果日结工因身体原因无法工作是由于工作本身导致的（如工伤），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴等。
   • 在这种情况下，日结工不仅有权获得工资（如果已提供劳动），还有权要求雇主承担相应的工伤保险责任。

行动建议：

• 与雇主协商：首先，建议日结工与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体情况。
• 查看合同或约定：如果双方有签订劳动合同或达成口头约定，建议日结工仔细查看合同或约定的内容，了解自己在因身体原因无法工作时的工资支付情况。
• 寻求法律援助：如果协商无果或雇主拒绝支付工资，日结工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《工伤保险条例》规定了劳动者在工伤情况下的工伤保险待遇和支付方式。

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