结论：在环卫上班意外身亡，第三方赔偿完后，是否还能找环卫要工伤补助金，这主要取决于是否构成工伤以及环卫单位是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤且环卫单位已缴纳工伤保险，则可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤补助金；若环卫单位未缴纳工伤保险，则由环卫单位承担工伤保险待遇的支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，是否构成工伤是决定能否享受工伤补助金的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在环卫工作中意外身亡，如果符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
二、工伤保险待遇
若环卫单位已缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金是工伤保险待遇的一部分，与第三方的赔偿并不冲突。
- 因此，在第三方已经赔偿的情况下，如果环卫单位已经依法缴纳了工伤保险，那么死者的近亲属仍然有权从工伤保险基金中领取相应的补助金。
若环卫单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果环卫单位未依法缴纳工伤保险，那么死者的近亲属有权要求环卫单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付相应的费用，包括工伤补助金。
三、第三方赔偿与工伤补助金的关系
- 第三方赔偿和工伤补助金是两种不同的法律关系。第三方赔偿是基于侵权责任法等民事法律的规定，由侵权人向受害者或其近亲属支付的赔偿；而工伤补助金则是基于工伤保险法律的规定，由工伤保险基金或用人单位向工伤职工或其近亲属支付的待遇。
- 因此，第三方赔偿并不影响工伤补助金的领取。即使第三方已经进行了赔偿，死者的近亲属仍然有权根据工伤保险法律的规定，要求环卫单位或工伤保险基金支付相应的工伤补助金。
四、实际操作建议
- 收集证据：首先，需要收集相关证据，包括工伤认定决定书、死亡证明、与环卫单位的劳动关系证明等，以证明死者构成工伤且与环卫单位存在劳动关系。
- 协商或申请仲裁：然后，可以与环卫单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇的标准支付相应的费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求环卫单位支付工伤补助金。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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