结论：员工不上班，领导是否还按管理岗不退休，这主要取决于员工的退休条件是否满足以及单位的具体规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 退休条件的角度：

   • 根据我国的相关法律法规，员工的退休条件主要基于年龄和工龄，而非是否在管理岗位。一般来说，男性员工达到60周岁，女性员工达到55周岁（或50周岁，具体根据岗位和单位规定），且连续工龄满一定年限（如10年），即可申请退休。
   • 如果员工已经达到了法定的退休年龄，并且满足了工龄要求，那么无论其是否在管理岗位，都应当办理退休手续。此时，领导不能因员工不上班就拒绝其退休申请。

2. 单位规定的角度：

   • 不同的单位可能有不同的退休规定，包括退休年龄、退休条件、退休程序等。有些单位可能对于管理岗位的员工有特殊的退休政策，如延迟退休、提前退休等。
   • 如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工是否按管理岗退休就需要遵循单位的规定。但单位的规定不能剥夺员工依法享受退休待遇的权利。

3. 员工不上班的原因与性质：

   • 员工不上班的原因可能多种多样，如病假、事假、旷工等。如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，也不得因此拒绝其退休申请。
   • 如果员工无故旷工，单位可以根据规章制度进行处理，但这并不影响员工依法享受退休待遇的权利。领导不能因员工旷工就擅自改变其退休条件或拒绝其退休。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果达到了退休条件，应当及时向单位提出退休申请，并了解单位的退休政策和程序。
   • 对于领导而言，应当依法依规处理员工的退休申请，不得因员工不上班或其他原因擅自改变退休条件或拒绝退休。如果员工存在违规行为，应当按照规章制度进行处理，但不得影响其依法享受退休待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果单位或领导违反法律法规或单位规定，擅自改变员工的退休条件或拒绝其退休申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工和领导都应当了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保退休手续的合法性和合规性。
• 如果遇到退休方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。

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