上不上班并非完全由员工的自由决定，而是需要受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约束：
- 员工与公司签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系。劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间、工作地点、工作内容等。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，包括按时上下班。
- 如果员工未经公司同意擅自不来上班，可能构成违约行为。公司有权根据劳动合同的约定以及公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
公司规章制度的约束：
- 除了劳动合同外，公司通常还会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、请假制度等。
- 员工需要遵守公司的规章制度，按照规定的程序请假或调休。如果员工违反规章制度擅自不来上班，公司同样有权进行处理。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。
- 如果员工无正当理由拒绝工作或擅自离职，可能面临法律责任。例如，如果员工的行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
特殊情况下的自由：
- 当然，也存在一些特殊情况使得员工有权暂时不来上班。例如，员工因病需要休息、因家庭原因需要请假、或者公司安排了调休等。
- 在这些情况下，员工需要按照公司规定的程序进行请假或调休申请，并获得公司的批准。只要程序合法合规，员工就可以暂时不来上班而不承担违约责任。
建议：
- 作为员工，应该认真履行劳动合同和公司规章制度的义务，按时上下班并完成工作任务。
- 如果确实需要请假或调休，应该提前与公司沟通并按照规定的程序进行申请。
- 如果遇到公司违法解除劳动合同或侵犯员工权益的情况，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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