协商一致补偿金为零确实存在一定的法律风险，具体分析如下：

1. 从法律条款的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（在符合法定情形时）。经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
   • 如果双方协商一致将补偿金设为零，这可能违反了法律的强制性规定，特别是当劳动者符合获得经济补偿金的法定条件时。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。

2. 从协商一致的角度来看：

   • 协商一致是劳动合同解除或终止的一种方式，但协商的内容必须合法、公平、合理。如果协商一致的结果明显对一方不利，特别是当这种不利结果违反了法律的强制性规定时，该协商结果可能被视为无效或可撤销。
   • 在补偿金为零的情况下，如果劳动者是在受到胁迫、欺诈或重大误解等情形下同意的，那么该协商结果可能因缺乏真实意思表示而被撤销。劳动者有权在知道撤销事由后的一定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协商结果，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3. 从实际后果的角度来看：

   • 如果协商一致补偿金为零，且该协商结果被认定为有效，那么劳动者在失去工作后将无法获得经济补偿金的支持。这可能会对劳动者的基本生活造成一定影响，特别是在劳动者没有其他经济来源或就业机会的情况下。
   • 此外，如果用人单位在协商过程中存在违法行为（如未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险费等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能因此获得额外的赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商解除或终止劳动合同时，应仔细了解自己的权益和法律规定，确保协商结果合法、公平、合理。如果用人单位提出补偿金为零的方案，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，依法支付经济补偿金。在协商过程中，应尊重劳动者的权益和意愿，避免采取胁迫、欺诈或重大误解等手段迫使劳动者接受不合理的协商结果。

总结来说，协商一致补偿金为零确实存在一定的法律风险。为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议在协商过程中咨询专业律师的意见，并确保协商结果合法、公平、合理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。