结论：在工地受伤几天后写了离职证明，仍然有可能告公司要求赔偿，但具体能否成功需根据实际情况判断，包括是否构成工伤、离职证明的内容以及是否超过诉讼时效等因素。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您已经写了离职证明，但如果受伤情况符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。
- 工伤认定是申请工伤赔偿的前提，因此，您需要首先确认自己的受伤情况是否构成工伤。
离职证明的内容：
- 离职证明本身并不影响您申请工伤赔偿的权利。但是，如果离职证明中明确表明您是自愿离职，且未提及受伤情况或与公司就受伤赔偿达成任何协议，这可能会对您后续申请工伤赔偿产生一定影响。
- 如果离职证明中未涉及受伤情况，您仍然可以单独就工伤赔偿问题向公司提出主张。
诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
行动建议：
尽快申请工伤认定：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
收集证据：
- 收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有关。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 请务必注意诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼。
特殊场景：
- 如果您在离职证明中已经明确放弃了工伤赔偿的权利，或者与公司就受伤赔偿达成了协议并已经履行，那么您可能无法再就工伤赔偿问题向公司提出主张。但是，如果协议内容存在欺诈、胁迫等情形，您仍然有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
后续行动与风险防范：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，请妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。