怎样约定离职时间-何伟忠律师

怎样约定离职时间-何伟忠律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

关于如何约定离职时间，这是一个既涉及法律法规又关乎双方协商的重要问题。以下是我为您详细梳理的离职时间约定方法及相关注意事项：

一、离职时间约定的基本原则

离职时间的约定应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并充分考虑劳动合同中的具体条款以及双方的协商情况。离职时间的确定标志着劳动关系的正式结束，对劳动者和用人单位均具有重要意义。

二、不同情形下的离职时间约定

协商一致解除劳动合同
- 明确约定：若双方通过协商达成一致，并明确约定了离职日期，则该日期即为离职时间。例如，双方约定月底办理离职手续，则月底即为离职时间。
- 未明确约定：若未明确约定离职日期，一般以劳动者实际停止工作并完成工作交接的日期作为离职日期。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位，离职日期为通知后的第三日。
- 正式用工期间：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，离职日期为用人单位收到通知后的第三十日。若用人单位同意提前办理离职手续，则以实际办理完离职手续的时间为准。
用人单位解除劳动合同
- 即时解除：若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以即时解除劳动合同，离职日期为作出决定并通知劳动者的当日。
- 预告解除或经济性裁员：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，离职日期根据通知送达或解除决定作出的时间确定。
劳动合同期满终止
- 正常终止：劳动合同期满且未续签，离职日期为合同期满的当日。
- 特殊情况：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，合同应续延至相应情形消失，离职日期为情形消失的当日。

三、离职时间约定的注意事项

遵守法律法规：在约定离职时间时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的合法权益得到保障。
明确约定条款：在劳动合同中应明确约定离职相关的条款和程序，包括离职时间的确定方式、工作交接的流程等，以避免后续争议。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应保留相关证据，如书面通知复印件、邮件发送记录等，以备不时之需。
办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位办理工作交接，并归还财物；用人单位应及时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况下的离职时间约定

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，离职日期为发出解除通知的日期。在这种情况下，劳动者应确保通知的及时性和有效性，并保留好相关证据。

综上所述，离职时间的约定是一个涉及法律规定、双方协商及实际情况的综合判断过程。在离职过程中，双方应遵守相关法律法规，确保离职手续的顺利办理，维护各自的合法权益。如有任何争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

与老板约定离职时间，核心在于遵循《劳动合同法》规定，结合双方协商达成一致，并确保书面确认。具体操作可从以下角度展开：明确法定离职通知期根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定最低期限，双方可协商延长，但不得缩短。例如：若你希望10天后离职，需与老板协商一致，并签署书面协议（如《离职协议》或补充条款），明确双方认可的离职日期；若未协商一致，强行缩短通知期可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失的，需赔偿实际损失）。协商离职时间的策略提前沟通需求：向老板说明离职原因（如家庭、职业规划等），表达希望尽快或延迟离职的意愿，并询问公司是否有特殊安排（如工作交接、项目收尾）；提出替代方案：若公司因工作需要希望你延迟离职，可协商分阶段交接（如远程协助、部分时间到岗），或明确延迟期间的薪资、福利等条款；书面确认协议：无论协商结果如何，务必通过邮件、微信或书面文件确认离职日期，避免口头约定引发纠纷。特殊情形下的处理公司违法在先：若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知；协商一致解除：双方可签署《协商一致解除劳动合同协议》，约定离职时间、经济补偿等条款，此方式无需受法定通知期限制；竞业限制或保密义务：若涉及竞业限制协议，需在离职协议中明确竞业限制期限、补偿标准及违约责任，避免后续争议。风险提示未书面确认的风险：若仅口头约定离职时间，公司可能以“未提前通知”为由拒绝办理离职手续或扣发工资；擅自离职的后果：未履行法定通知义务或未经协商擅自离职，可能被认定为违法解除，需赔偿公司损失（如招聘成本、项目延误损失等）。建议：优先通过书面形式与老板协商离职时间，并保留沟通记录（如邮件、微信）。若遇复杂情况（如公司拒绝协商、要求扣发工资等），可进一步向我咨询具体应对方案。

约定离职时间的合同条款，核心在于明确双方权利义务、避免争议，需包含以下关键内容：条款核心要素离职时间明确：需写明具体日期（如“2024年12月31日”），避免模糊表述（如“双方协商后确定”）。若涉及提前通知，需约定通知期限（如“提前30日书面通知”）。离职类型界定：区分“协商一致离职”与“单方解除劳动合同”。若为协商离职，需明确双方自愿；若为单方解除，需符合《劳动合同法》规定的条件（如员工提前30日通知、用人单位支付经济补偿等）。工作交接安排：约定交接期限、内容（如文件、设备、客户信息）及未交接的违约责任（如赔偿损失）。费用结算：明确工资、奖金、补偿金（如有）的支付时间、方式及逾期支付的违约责任（如按日加付违约金）。保密与竞业限制：若涉及，需约定保密义务期限、竞业限制范围及补偿标准。违约责任：明确双方违约情形（如员工未按期离职、用人单位未支付费用）及赔偿方式（如固定金额或实际损失）。条款示例（协商一致离职） “经双方协商一致，乙方（员工）将于2024年12月31日离职。乙方应于离职前5日内完成工作交接，包括但不限于客户资料、办公设备等。甲方（用人单位）应于乙方办理完交接手续后3日内，支付乙方工资、未休年假补偿共计人民币XX元。若乙方未按期交接，每逾期一日，按日工资的20%向甲方支付违约金；若甲方未按时支付费用，每逾期一日，按未付金额的0.05%向乙方支付违约金。” 注意事项合法性审查：条款不得违反《劳动合同法》强制性规定（如未提前通知解除、未支付经济补偿等）。书面形式：离职协议必须采用书面形式，口头约定无效。员工签字确认：协议需员工本人签字，避免代签或胁迫情形。备案与公证：若涉及竞业限制或高额补偿，可考虑公证以增强证据效力。如有具体条款设计或争议处理需求，可直接向我提问，我会结合案例与法律条文详细解答。

离职时间的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行判断。以下是对离职时间确定方式的详细解答：一、一般情况下的离职时间确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职申请后，通常需要等待三十日的预告期满，劳动关系才会正式解除。在这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，而用人单位则有权安排工作交接等事宜。书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位提出离职申请，明确表达解除劳动关系的意愿。等待预告期：提出离职申请后，劳动者需等待三十日的预告期。在此期间，除非用人单位同意劳动者提前离职，否则劳动关系不会提前解除。劳动关系解除：预告期满后，无论用人单位是否同意，劳动关系即告解除。劳动者应办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。二、特殊情况下的离职时间确定用人单位同意提前离职：如果用人单位在劳动者提出离职申请后，未等三十日期满即作出同意劳动者离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。例如，在您提供的案例中，刘某于2020年7月16日提出辞职申请，而某飞行学院于2020年7月23日完成了人事审批手续并送达了“办理调离手续及公物移交会签单”，即视为双方劳动关系于2020年7月23日解除。试用期内的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可离职，无需等待三十日的预告期。三、离职时间的实际判断在实际操作中，离职时间的确定还需考虑以下因素：工作交接情况：如果劳动者在预告期内完成了工作交接，且用人单位已安排好替代人员，那么双方可以协商提前解除劳动关系。用人单位的规章制度：部分用人单位可能在规章制度中对离职时间有具体规定，劳动者应遵守相关规定。双方协商：在符合法律法规的前提下，劳动者和用人单位可以协商确定离职时间。四、建议提前沟通：劳动者在提出离职申请前，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对离职时间的具体要求。书面确认：无论双方协商确定何种离职时间，都应以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。遵守法律法规：在确定离职时间时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。综上所述，离职时间的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行判断。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位同意提前离职或劳动者在试用期内离职，则可提前解除劳动关系。

入职时间的约定需结合双方协商一致、劳动合同条款及法律规定综合确定，核心要点如下：协商一致原则入职时间本质是劳动合同生效时间，需由用人单位与劳动者协商确定。双方可通过书面（如录用通知书、劳动合同）或口头形式约定，但为避免争议，建议以书面形式明确，例如在录用通知书中注明“请您于202X年XX月XX日到岗报到”。劳动合同条款的明确性若已签订劳动合同，入职时间应直接写入合同条款（如“本合同自202X年XX月XX日起生效”）。若合同未明确，可能引发以下风险：用人单位可能以“未约定入职时间”为由拖延；劳动者可能主张以实际到岗日为入职日，导致工龄计算、社保缴纳等争议。建议：在合同中补充“双方确认入职时间为XX年XX月XX日，劳动者应于该日到岗报到”。特殊情况的处理劳动者延迟入职：若因个人原因（如原单位离职手续未办结）需延迟，应与用人单位协商并书面确认新入职时间，避免被认定为“放弃录用”。用人单位延迟入职：若因岗位调整、审批延迟等需推迟，应提前通知劳动者并协商补偿方案（如支付一定金额的“入职等待补贴”），否则可能构成违约，需赔偿劳动者因此产生的损失（如原单位离职补偿、交通费等）。试用期与入职时间的关系：试用期从入职日起算，若入职时间延迟，试用期期限需相应顺延，并在合同中明确。法律风险提示根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起（即实际到岗日）与劳动者建立劳动关系，需在30日内签订书面合同。若约定入职时间但劳动者未到岗，用人单位需保留通知劳动者到岗的证据（如短信、邮件），否则可能被认定为“未依法建立劳动关系”。若劳动者在约定入职时间前拒绝到岗，用人单位可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如赔偿招聘成本），但需在录用通知书中明确“若未按时入职，需支付违约金XX元”。操作建议：用人单位：在录用通知书中明确入职时间、报到所需材料（如身份证、学历证明）、未按时入职的后果，并要求劳动者签字确认；劳动者：收到录用通知后，若需延迟入职，应主动与用人单位协商并书面确认，避免单方面拖延。如有具体场景（如跨省入职、涉外就业等），可进一步向我咨询细节。

在签定离职协议后，具体离职时间的确定主要依据《劳动合同法》的相关规定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：一、法定离职时间规定劳动者提出离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，除非双方另有约定，否则劳动者在提出离职后，通常需要等待三十日（或试用期内三日）才能正式离职。用人单位提出离职：用人单位提出解除劳动合同的情形较为复杂，包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。在这些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但对于无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位应提前三十日书面告知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。二、双方协商确定离职时间在签定离职协议时，双方可以协商确定具体的离职时间。这个时间可以早于或晚于法定离职时间，但必须得到双方的同意。例如，如果劳动者希望尽快离职，而用人单位也同意，那么双方可以在离职协议中约定一个早于三十日的离职时间。反之，如果用人单位需要劳动者继续工作一段时间以完成某些任务或交接工作，双方也可以约定一个晚于三十日的离职时间。三、特殊情况下的离职时间在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，如果劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同将自动终止，离职时间即为劳动合同期满之日或用人单位被宣告破产之日。四、注意事项在签定离职协议时，双方应明确离职时间，并确保该时间符合法律法规的规定。如果双方对离职时间有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者在离职前应完成工作交接手续，并确保用人单位已结清劳动报酬、经济补偿等费用。综上所述，签定离职协议后具体离职时间的确定主要依据《劳动合同法》的相关规定以及双方协商的结果。在确定离职时间时，双方应充分考虑法律法规的规定和实际情况，确保离职过程的顺利进行。

到了约定的离职时间，你可以按照以下方式和老板沟通：一、提前准备，明确沟通内容在离职时间到来之前，建议你先整理好自己的工作交接清单，包括已完成的工作、待完成的工作、相关文件资料等，确保工作能够平稳过渡。同时，准备好与老板沟通时需要提及的要点，如离职原因、感谢公司给予的机会、对未来工作的展望等。二、选择合适的沟通方式面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如老板不忙的时候，预约一个短暂的会议，进行面对面的交流。电话沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择电话沟通。在电话中，保持礼貌和尊重，清晰表达自己的离职意愿和离职时间。书面沟通：如果担心口头沟通不够清晰或正式，可以选择书面沟通，如发送一封正式的离职邮件。在邮件中，明确表达自己的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排。三、沟通时的具体表述在沟通时，你可以这样表述：“老板，您好！根据我们之前的约定，我将在XX月XX日正式离职。在此之前，我会完成手头的工作，并整理好工作交接清单，确保工作的平稳过渡。感谢公司这段时间给予我的机会和培养，我会珍惜这段经历。如果有任何需要我配合的地方，请随时告诉我。” 四、注意事项保持礼貌和尊重：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而说出不恰当的话。明确离职时间：在沟通中，要明确表达自己的离职时间，避免因为时间不明确而产生不必要的误会。做好工作交接：离职前，要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对自己职业形象的维护。五、法律背景与建议根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。但如果你与老板已经约定了具体的离职时间，并且这个时间符合双方之前的协商和劳动合同的约定，那么你可以按照约定的时间离职。建议：在离职前，除了与老板沟通外，还可以与人力资源部门或直接上级进行进一步的确认，确保离职流程的顺利进行。同时，保留好与离职相关的所有文件和记录，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位可以和员工约定离职时间，但需遵循一定的法律规定和限制条件。以下从不同角度为你详细分析：一、合法约定离职时间的情况协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职时间达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。例子：员工因个人原因希望提前离职，与用人单位协商后，双方同意在一个月后办理离职手续，并签订了书面协议。这种约定是合法的。劳动合同中的约定：在签订劳动合同时，双方可以就离职时间进行约定，但同样需要遵循协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。例子：劳动合同中明确约定，员工在合同期满前一个月提出离职申请，经用人单位同意后，双方在合同期满时办理离职手续。这种约定也是合法的。二、非法约定离职时间的情况违反法律法规强制性规定：如果用人单位与员工约定的离职时间违反了法律法规的强制性规定，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，那么该约定是无效的。例子：用人单位在劳动合同中约定，员工离职时需支付高额违约金，且该违约金数额明显高于实际损失。这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。单方面强制约定：如果用人单位单方面强制员工在特定时间离职，且未与员工协商一致，那么这种约定是违法的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例子：用人单位因业务调整需要裁员，但未与员工协商一致，直接通知员工在某一天离职。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。三、法律建议签订书面协议：无论用人单位与员工就离职时间达成何种约定，都建议签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。遵守法律法规：用人单位在约定离职时间时，应严格遵守法律法规的强制性规定，如提前通知期限、经济补偿标准等。尊重员工意愿：用人单位应尊重员工的离职意愿，与员工进行充分沟通，协商确定合理的离职时间。避免单方面强制约定或采取其他违法手段迫使员工离职。若你在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到任何法律问题，如离职时间约定、经济补偿计算等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

关于劳动法中离职时间的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时间的具体安排主要取决于员工的身份（正式员工或试用期员工）、离职原因以及用人单位的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：一、离职时间的基本规定试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的劳动者享有较大的灵活性。他们只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在让劳动者在初步适应工作阶段有合理的选择空间，同时也给予用人单位足够的时间进行后续的工作安排和交接。正式员工：对于正式员工而言，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式（如正式的辞职报告或辞职信）通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排人员接替工作，从而维护企业的正常运转秩序。二、特殊情况下的离职时间协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者可以协商确定离职时间，法律并未强行规定具体日期。但双方应遵循诚信和合理原则，给予彼此必要的准备时间进行工作交接。用人单位存在违法行为时：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形，或者危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者合法权益的特殊保护措施。用人单位解除劳动合同的情况：当劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或经培训调整后仍不能胜任工作时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。三、离职程序与注意事项提交离职申请：员工需提前向部门领导提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》，明确表达自己的辞职意愿。工作交接：按照公司规定的交接手续表和工作交接明细表，依次完成工作交接，确保工作的连续性和准确性。结算工资和保险：财务部结清借款，人力资源部协同财务部办理保险清算和减员手续，确保员工的权益得到保障。办理离职手续：人力资源部统计考勤并报上级领导批示，到工资结算日发放工资，并办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。四、建议与咨询如劳动者对离职的具体流程、相关法律规定或自身权益有疑问，建议及时咨询专业的律师或人力资源机构，以获得准确、专业的指导和帮助。综上所述，离职时间的具体规定需根据员工的身份、离职原因以及用人单位的实际情况来确定。在任何情况下，都应遵循法律法规，确保离职过程的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：离职时约定的工资发放时间，应首先遵循劳动合同中的明确约定；若无约定或约定不明，则依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定，通常应在离职手续办理完毕时或合理时间内一次性付清。一、劳动合同中的约定明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间（例如每月15日发放上月工资，或离职后3个工作日内发放等），那么用人单位需严格按照该约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，也是保障劳动者权益的重要依据。约定不明或未约定：若劳动合同中未明确约定离职后工资的发放时间，或者约定存在模糊之处，那么就需要依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。二、相关法律法规的规定《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律也进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务，要求用人单位确保劳动者能够及时获得劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。三、用人单位规章制度的规定规章制度合法有效：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照该规定执行。但需要注意的是，规章制度不能成为拖延支付工资的理由，必须确保在合理时间内完成工资支付。规章制度未规定或规定不明：若用人单位的规章制度中未规定离职后工资的发放时间，或者规定存在模糊之处，那么就需要结合劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。四、特殊情况下的工资发放存在劳动争议：如果在离职时，用人单位与劳动者之间存在劳动争议（如绩效奖金、加班工资等未结清），可能会导致工资发放时间延迟。此时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，工资会在争议解决后按照最终结果进行发放。工作交接未完成：若员工未按照公司规定完成工作交接，用人单位可能会暂时延缓工资发放。但用人单位需确保有明确的规章制度对工作交接的流程和要求进行规定，并且该制度的制定和实施需符合法律规定。一旦员工完成交接，用人单位应及时支付工资。五、法律建议与维权途径协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定或相关法律法规的规定及时支付工资。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以在离职后一年之内向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪及逾期利息。举例说明：假设劳动者小李与用人单位在劳动合同中约定，离职后工资将在离职手续办理完毕后的3个工作日内发放。然而，在离职手续办理完毕后，用人单位却以各种理由拖延支付工资。此时，小李可以首先与用人单位进行协商，要求按照合同约定及时支付工资。若协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，离职时约定的工资发放时间应综合考虑劳动合同约定、法律法规以及用人单位规章制度等多个因素。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。