针对您提出的“申请10年年假，超过三个工作日都不批，应该找谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的申请和批准流程通常遵循公司的内部规章制度以及国家的相关法律法规。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假。这是您作为职工的合法权益，公司应当予以保障。

现在，针对您的情况，即申请10年年假但超过三个工作日未获批准，我建议您采取以下步骤：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，您可以尝试与您的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，了解年假申请未获批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达您的年假需求和依据，以及您对公司未批准年假的疑问和关切。

2. 查阅公司规章制度：

   • 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度，特别是关于年假申请和批准的相关规定。
   • 确认公司是否有明确的年假申请流程、批准时限以及未批准时的处理机制。

3. 向调解组织申请调解：

   • 如果公司规章制度中未明确相关规定，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以向公司内部的调解组织（如工会、员工关系部门等）申请调解。
   • 调解组织将协助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律支持，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，作为职工，您有权享受国家规定的带薪年休假。如果公司未按照规定给予您年假待遇，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。