核心结论：汽车销售公司中午不让休息的行为是否违法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为违反劳动法关于休息权的规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间中应安排合理的休息时间（如午休）。若公司强制要求员工中午连续工作且不安排休息，可能构成以下违法情形：
   

• 未安排法定休息时间：若员工每日工作超过8小时且无午休，公司涉嫌违反《劳动法》关于工时和休息的规定；
  
• 未支付加班费：若公司要求员工中午加班但未支付1.5倍工资（工作日加班）或安排补休，涉嫌违反《劳动法》第四十四条关于加班补偿的规定。
  应对措施：
  
• 员工可先与公司协商，要求调整工作安排或支付加班费；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作安排等证据）；
  
• 也可直接申请劳动仲裁，主张公司支付加班费或赔偿（如因未休息导致健康损害）。

1. 若公司行为未直接违法但存在合理性争议
   若公司中午虽未强制要求工作，但未提供休息场所或环境（如无休息室、噪音干扰等），导致员工无法实际休息，可能涉及以下问题：
   

• 未提供劳动保护条件：根据《劳动法》第五十四条，用人单位需为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境和条件；
  
• 隐性加班风险：若员工因公司要求（如“自愿加班”文化）被迫放弃午休，可能构成事实上的加班，公司仍需支付补偿。
  应对措施：
  
• 员工可联合向公司提出改善休息条件的建议（如设置休息区、调整工作节奏）；
  
• 若公司拒绝改善，可收集证据（如同事证言、工作记录）后通过劳动监察或仲裁维权。

1. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，可能对午休安排有特殊规定（如集中工作、集中休息）。但需注意：
   

• 即使实行特殊工时制，公司仍需保证员工每日平均工作时间不超过法定标准，且不得变相剥夺休息权；
  
• 若公司未依法申请特殊工时制或超出批准范围安排工作，仍属违法。
  应对措施：
  
• 员工可要求公司出示特殊工时制审批文件，核实其合法性；
  
• 若公司无法提供或超范围使用，可按普通工时制主张权益。

温馨提示：若您遇到类似问题，建议先保留考勤记录、工作安排通知等证据，再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。