结论：工资交易类型显示为“转存”这一情况本身，并不直接决定是否可以打劳动仲裁，关键在于该“转存”是否涉及工资支付方面的争议或违法行为。若因工资“转存”问题导致工资未按时、足额支付，或存在其他违反劳动法律法规的情形，您可以考虑申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 若工资交易类型“转存”引发了上述范围内的争议，如工资未按时支付、工资数额不符等，则属于劳动仲裁的受理范围。
“转存”工资的具体情况：
- “转存”可能只是工资支付的一种方式，如从公司账户转存至员工个人账户。若这种方式本身不违反法律法规，且工资按时、足额支付，则通常不会引发劳动争议。
- 但若“转存”过程中存在违法行为，如公司利用“转存”方式逃避支付工资、扣减工资，或未按照约定时间、金额进行转存，导致员工权益受损，则员工有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 申请人需与本案有直接利害关系，即您需是因工资“转存”问题而权益受损的员工。
- 需有明确的被申请人，即您需明确指出是哪个公司或单位因“转存”问题侵犯了您的权益。
- 需有具体的仲裁请求和事实、理由，即您需明确提出要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等具体请求，并说明“转存”过程中存在的问题及事实依据。
- 需属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即上述提到的因劳动报酬等发生的争议。
行动建议：
- 若您因工资“转存”问题而权益受损，首先建议与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为或未履行支付工资的义务。
- 随后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据材料等。
后续法律后果提示：
- 若劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为或未履行支付工资的义务，将裁决公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 若公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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