结论前置：

1. 无需因劳动仲裁转移存款，转移财产可能构成恶意逃避债务，面临法律风险。
   
2. 若担心财产执行，应通过合法途径（如提供担保、协商还款计划）解决，而非转移资产。
   

核心前提与法律分析

用户的核心场景是：因与同事的劳动纠纷被申请仲裁，担心个人存款被执行，询问是否需要转移。

1. 劳动仲裁的性质与财产执行风险

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若仲裁裁决支持同事的诉求（如支付工资、赔偿金等），用户作为被执行人需履行义务。若未履行，同事可向法院申请强制执行，此时用户名下的存款、房产等财产可能被查封、扣押或冻结。

关键点：

• 仲裁裁决生效后，用户有义务主动履行，逃避执行可能面临更严重的法律后果。
  
• 转移存款属于恶意逃避债务，可能被法院认定为“拒不执行判决、裁定罪”（刑法第313条），轻则罚款、拘留，重则承担刑事责任。
  

2. 转移存款的合法性与风险

法律禁止性规定：
根据《民事诉讼法》第111条，隐藏、转移、变卖、毁损被查封财产的，法院可罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

实际风险：

• 若用户在仲裁期间或裁决后转移存款，法院可撤销转移行为，并强制执行原财产。
  
• 银行、第三方支付平台等金融机构有义务配合法院调查，转移记录易被追溯。
  

3. 合法应对建议

若用户确实无力履行仲裁裁决，应通过以下方式解决，而非转移财产：

1. 与同事协商分期还款：争取达成和解，避免强制执行。
   
2. 提供担保：如用其他财产或第三方担保，暂缓执行。
   
3. 申请再审或撤销仲裁裁决：若认为仲裁程序违法或证据不足，可在法定期限内申请撤销（需符合《劳动争议调解仲裁法》第49条情形）。
   

总结

无需因劳动仲裁转移存款，此行为违法且风险极高。若担心执行问题，应通过协商、担保或法律程序解决。如有具体案件细节（如仲裁请求内容、用户经济状况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的应对方案。