被迫离职的情况下，劳动者确实可以考虑将争议提交至劳动仲裁机构进行裁决，这是完全合法且正当的维权途径。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职与劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、被迫离职的常见情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。此时，劳动者应收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。劳动者需准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：需提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。

三、申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项

1. 全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
4. 遵循仲裁程序：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，包括陈述、举证、质证、辩论等。

四、被迫离职后是否需要立即办理离职手续

在被迫离职的情况下，劳动者并不需要立即办理离职手续。相反，为了更有效地保护自己的合法权益，劳动者可以考虑在申请劳动仲裁并获得裁决后，再根据裁决结果和用人单位的规定办理离职手续。这样做可以确保劳动者在争议解决后有序离职，并避免因过早离职而丧失某些权益。

总结与建议：

被迫离职时，劳动者完全有权依据相关法律规定申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁前，劳动者应全面收集证据、明确仲裁请求，并注意仲裁时效。同时，劳动者并不需要立即办理离职手续，而是可以在仲裁裁决后根据裁决结果和用人单位的规定有序离职。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。