若因工作问题被上级造成经济损失，您可以通过劳动仲裁主张权利，但需满足特定条件并准备相应证据。具体分析如下：

1. 明确责任主体与损失性质
   首先需区分损失是因上级个人行为（如故意侵占、违规操作）还是职务行为（如决策失误、管理不当）导致。若为职务行为，用人单位可能需承担替代责任；若为个人行为，则需直接追究上级个人责任（可能涉及民事侵权或刑事责任，此时劳动仲裁不适用，需通过民事诉讼或刑事报案解决）。

2. 劳动仲裁的适用条件
   若损失与劳动合同履行直接相关（如因上级指令违反操作规程导致公司罚款，最终转嫁至您承担），且符合以下情形，可申请劳动仲裁：

   • 用人单位规章制度违法（如规定“员工失误需全额赔偿”）；
     
   • 损失超出合理范围（如要求赔偿金额远高于实际损失或您月工资的20%）；
     
   • 用人单位未提供劳动保护或培训（如未培训导致操作失误）。
     注：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 仲裁流程与证据准备

   • 流程：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、损失证明、上级指令记录等），仲裁委受理后通常45日内结案。
     
   • 关键证据：
     
     • 证明损失存在（如罚款通知、财务扣款记录）；
       
     • 证明损失与上级行为或指令的因果关系（如邮件、聊天记录、证人证言）；
       
     • 证明用人单位存在过错（如未提供培训、规章制度违法）。

4. 其他救济途径

   • 若损失由上级个人侵权导致（如故意损坏您的财物），可直接向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿；
     
   • 若上级行为涉嫌职务侵占或挪用资金，可向公安机关报案，追究刑事责任。

建议：先与用人单位协商，明确损失责任划分；若协商无果，尽快收集证据申请仲裁或提起诉讼。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。