结论：离职单上写的是24号离职，若因没时间办理离职手续而当天未出勤，是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，一般情况下，若已明确离职日期且公司未提出异议，不应算作旷工。以下从不同角度进行分析：
一、离职日期的法律效力
离职单，作为员工与公司之间就离职事宜达成的一致意见，具有法律效力。离职单上明确写明的离职日期，是双方认可的离职时间节点。在这个时间节点之前，员工仍属于公司员工，需遵守公司规章制度；在这个时间节点之后，员工与公司之间的劳动关系即行终止。
二、旷工的认定标准
旷工，通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。认定旷工，一般需满足以下几个条件：
- 员工未出勤；
- 员工未出勤未获得公司批准或未提供合理理由；
- 员工的行为违反了公司规章制度。
三、具体情境分析
若公司规章制度明确规定离职日需办理离职手续并出勤：
- 在这种情况下，即使离职单上写明了离职日期，若员工因个人原因（如没时间）未能在离职日办理离职手续并出勤，且未提前与公司沟通并获得批准，那么员工的行为可能构成旷工。
- 但若员工已提前与公司沟通并获得了批准，或者公司因自身原因（如手续繁琐、人员不足等）导致员工无法在离职日办理离职手续，那么员工的行为不应算作旷工。
若公司规章制度未明确规定离职日需办理离职手续并出勤：
- 在这种情况下，离职单上写明的离职日期即视为双方认可的离职时间节点。员工在离职日之后无需再出勤，也无需办理离职手续（当然，为了顺利离职和结算工资等，建议员工还是尽量与公司办理离职手续）。
- 若员工因个人原因（如没时间）未能在离职日之前或当天办理离职手续，但已明确告知公司并获得了理解，那么员工的行为不应算作旷工。
四、建议与措施
- 提前沟通：若员工因个人原因无法在离职日办理离职手续或出勤，建议提前与公司沟通并说明情况，尽量获得公司的理解和批准。
- 保留证据：无论是否获得公司批准，员工都应保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
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