结论：小时工离职当天未加班，一般不算旷工，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看小时工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于加班、旷工以及离职当天工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定离职当天需要加班且未加班视为旷工，那么小时工可能需要承担相应的责任。但这样的条款是否合法有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定。
- 其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规，那么小时工也需要遵守。但同样，如果规章制度中的规定违法或不合理，小时工有权拒绝执行。
实际情况与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑实际情况的合理性。例如，如果小时工已经提前通知了用人单位离职，并且用人单位已经安排了其他人员接替其工作，那么离职当天未加班可能并不构成旷工。
- 另外，旷工通常指的是无正当理由拒绝出勤或未按照规定时间出勤的行为。如果小时工离职当天未加班是因为已经完成了所有工作任务，或者因为用人单位没有安排加班任务，那么这种情况也不应被视为旷工。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位要求小时工离职当天加班，但加班时间、加班报酬等不符合法律法规规定，小时工有权拒绝。
- 同时，法律法规也保护劳动者的离职权利。小时工在提前通知用人单位并办理完离职手续后，有权离开工作岗位，不应被强制要求加班。
建议与行动：
- 对于小时工：如果离职当天未被安排加班或拒绝违法加班要求而被用人单位视为旷工，可以首先与用人单位沟通协商，说明自己的情况和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应合理制定劳动合同和规章制度，明确加班、旷工以及离职等相关规定，并确保这些规定符合法律法规要求。同时，应尊重劳动者的离职权利，合理安排工作任务和加班要求，避免不必要的劳动纠纷。
特殊场景：
- 如果小时工与用人单位之间存在特殊的约定或协议，如离职当天必须加班等，且这种约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么小时工可能需要按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意并签订书面协议。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同、公司规章制度以及实际情况的合理性。同时，要充分考虑法律法规的规定和保护劳动者权益的原则。如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。
如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关问题，可以直接向我咨询。