针对您提出的“没有提前延长停工期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期及其延长是依据《工伤保险条例》等相关法规来规定的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
如果您还在停工留薪期内，但尚未申请延长，且确实有延长的必要：
判断延长条件：
- 您需要评估自己的伤情、治疗恢复等实际情况，确认是否确实需要延长停工留薪期。比如，如果您的伤势较为严重，12个月内未能完全康复，仍需继续治疗和休息，那么您就符合延长的条件。
准备申请材料：
- 若符合延长条件，您应尽快准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料将作为您申请延长的依据。
提交申请并协商：
- 向用人单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的必要性，并出示相关医疗证明和资料。同时，积极与用人单位沟通，争取其理解和支持。
单位处理与鉴定确认：
- 用人单位在收到您的申请后，应在规定时间内（如7天内）向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。鉴定机构将审核您的材料，并决定是否同意延长，以及确定具体的延长期限。
如果您的停工留薪期已经结束，且尚未申请延长：
评估影响：
- 您需要评估停工留薪期结束后，未申请延长可能对您造成的实际影响，如考勤管理、工资待遇调整等问题。
寻求救济途径：
- 与用人单位协商：您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您当前的身体状况。
- 申请劳动能力鉴定：通过劳动能力鉴定，您可以确定自己的伤残等级和劳动能力丧失程度，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 遵守医嘱与治疗：在停工留薪期内，您应积极配合治疗，并严格遵守医嘱，以促进康复。
- 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时更新您的治疗进展和预计的复工时间，以便用人单位做出合理安排。
- 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇或拒绝您的延长申请，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，未提前延长停工留薪期的工伤职工应根据自身实际情况和法规要求，及时采取措施以保障自己的合法权益。在符合延长条件的情况下，应尽快补办申请手续；在停工留薪期已过的情况下，应评估影响并寻求其他救济途径。希望这些解答能对您有所帮助。