结论：公司因员工未报工伤而正常请假就克扣工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求公司补发被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工伤认定与请假权利：

   • 员工在工作中受伤，即使未及时报工伤，也不影响其因伤需要休息的请假权利。工伤认定是一个后续的程序，它主要影响的是员工能否享受工伤保险待遇，但并不剥夺员工因伤休息的基本权利。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未及时报工伤，员工也有权因伤休息，并享受相应的医疗期。

2. 公司克扣工资的合法性：

   • 公司因员工未报工伤而克扣工资，这一行为缺乏法律依据。员工请假休息，无论是因工伤还是其他原因，只要符合公司的请假制度，公司就应当按照约定支付工资。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得无故克扣员工工资。如果公司克扣工资，员工有权要求公司补发，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工应如何维权：

   • 收集证据：员工应当收集与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录等，以证明公司克扣工资的事实。
   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司补发被克扣的工资。如果公司拒绝，员工可以进一步采取法律措施。
   • 投诉或仲裁：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求赔偿。

特殊场景：

• 如果员工未报工伤且请假手续不完备（如未提供医生证明等），公司可能会以此为由拒绝支付工资或要求员工提供更多证明。但即便如此，公司也不能直接克扣工资，而是应当与员工沟通，要求员工完善请假手续或提供相应证明。如果员工能够后续提供充分证明，公司仍应补发工资。

行动建议：

• 如果你因未报工伤而正常请假被公司克扣了工资，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和理由。如果公司拒绝补发工资，你可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。