针对您从单位辞职后7个月的洗车费未得到支付的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确洗车费的性质：

   • 首先，需要明确这7个月的洗车费是您应得的工资福利的一部分，还是单位额外给予的补贴或奖励。如果是工资福利的一部分，那么单位的行为可能构成了拖欠工资；如果是补贴或奖励，则需要查看相关合同或协议中是否有关于支付时间和条件的约定。

2. 分析单位未支付的可能原因：

   • 单位可能由于财务问题、管理疏忽或是对您辞职的某种不满而未支付洗车费。无论原因如何，单位未按时支付应得的费用都是不合法的。

3. 法律途径解决：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求单位尽快支付拖欠的洗车费。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、与单位的沟通记录等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回拖欠的费用。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并要求单位支付拖欠的工资和福利。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠了您的洗车费，以及您应得的金额。

4. 准备证据材料：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您收集并整理好所有相关的证据材料。这可能包括您的工作合同、工资条、工作记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、以及任何能够证明您应得洗车费的其他文件。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 遵循法律程序，不要采取非法手段来追回拖欠的费用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

总结来说，单位拖欠您7个月的洗车费是不合法的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来追回拖欠的费用。在整个过程中，请确保您收集并整理好所有相关的证据材料，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。