核心结论：物业员工辞职后上个月提成未发放，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与原用人单位（物业公司）进行友好协商，明确提成未发放的原因。若因财务流程延迟，可要求对方书面承诺发放时间；若对方拒绝支付，需进一步通过法律途径维权。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工牌、工资条、考勤记录等）；
     
   • 提成计算依据（如公司提成制度、业绩考核表、过往提成发放记录等）；
     
   • 辞职证明（如离职申请、离职交接单等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实用人单位存在拖欠行为，可责令其限期支付，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求需明确：

   • 要求支付拖欠的提成及利息；
     
   • 若因拖欠提成导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁需提交的材料与投诉类似，但需更完整的证据链（如提成计算方式、公司未发放的书面说明等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但可通过法院调查取证、强制执行等手段更彻底地解决问题。

关键提醒：

• 提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不得以“已离职”“未结算”等理由拒绝支付；
  
• 维权时需注意时效（劳动仲裁1年，诉讼15日），避免因超期丧失权利；
  
• 若公司以“提成需客户回款后发放”等理由抗辩，需审查该条款是否合法（如是否在劳动合同中明确约定、是否显失公平等）。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更具体的建议。