结论：公司搬迁员工不去，公司要求办请假是否为“坑”，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司搬迁的合法性及员工应对
公司搬迁的合法性：
- 公司有权根据自身经营需要调整工作地点，但这一调整需合理且合法。若搬迁导致员工上下班距离显著增加，或对员工生活造成重大不便，可能被视为不合理。
- 若公司搬迁属于合理范畴，且已提前与员工协商，员工应配合公司安排。若员工拒绝前往新工作地点，可能构成违约或违反公司规章制度。
员工应对策略：
- 协商沟通：员工应首先与公司进行协商，表达自身困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 评估影响：员工需评估搬迁对自己工作、生活的影响，若确实无法接受，可考虑与公司协商解除劳动合同或寻求其他法律途径。
二、公司要求办请假的性质及后果
公司要求办请假的性质：
- 若公司搬迁后，员工因个人原因（如交通不便、家庭原因等）暂时无法前往新工作地点，公司要求员工办理请假手续，这本身并非“坑”。请假是员工因个人原因暂时无法履行工作职责时的一种合理安排。
- 但若公司以办理请假为手段，试图规避支付经济补偿或解除劳动合同的法律责任，则可能构成不合法行为。
员工不办理请假的后果：
- 若员工未办理请假手续且未前往新工作地点工作，可能被视为旷工。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若员工因公司搬迁而拒绝前往新工作地点，且未与公司协商一致，公司可能以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。此时，员工可能面临失去工作且无法获得经济补偿的风险。
三、员工权益保护及建议
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在公司搬迁、请假、解除劳动合同等方面的权益和义务。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通、协商的记录，以及公司搬迁通知、请假要求等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司行为侵犯了自己合法权益，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身权益。
具体建议：
- 若你因公司搬迁而面临困境，建议首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，且你认为公司行为侵犯了你合法权益，可向我咨询具体法律事宜，我将根据你的具体情况为你提供专业建议。
总之，公司搬迁员工不去，公司要求办请假是否为“坑”，需结合具体情况分析。员工应了解自身权益和义务，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。